1 – Renato quer ficar?
Como o contrato do treinador vai até 31 de dezembro, se a resposta for negativa, o assunto estará encerrado. Só é importante para o clube que o treinador responda rapidamente para não atrapalhar o planejamento rubro-negro para 2022.
2 – Os jogadores ainda acreditam no técnico?
A diretoria precisa ter habilidade para saber se os atletas seguem acreditando na capacidade de Renato. Quando a maioria dos jogadores deixa de confiar no trabalho do comandante, é quase impossível ter um time vencedor. O que o técnico fala entra por um ouvido e sai pelo outro. Nesse caso, a troca de treinador é a melhor solução.
3 – Os dirigentes avaliam que Renato ainda pode desenvolver um bom projeto?
Aqui é preciso ir além do achismo e das preferências pessoais. Os cartolas precisam de uma avaliação técnica sobre a capacidade do treinador para tocar o planejamento do time para 2022 dentro do orçamento do clube.
4 – Quem será o substituto?
Se a direção chegou até aqui disposta a demitir ou não renovar o contrato de Renato, é prudente analisar o mercado antes de bater o pênalti.
A decisão de colocar um ponto final na passagem do ex-atacante pela Gávea só deve ser tomada se os dirigentes tiverem segurança de que conseguirão um substituto melhor do que Renato e que ele dará “match” com o elenco planejado para o ano que vem. Solução diferente é um risco para os planos do Flamengo relativos a 2022.
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